【导语】：滦南县人才政策涉及新引进高校毕业生补助、人才公寓、就业专项基金 、科技创新平台奖励等人才补贴，详见正文。
滦南县人才政策
一、新引进高校毕业生补助
主要用于新全职引进高校毕业生购房补贴、生活补贴，其标准参 照《mg赌场电子游艺：青年人才奖补实施细则》上浮(申请购房补贴人员需最低 在滦南服务5年;在滦南服务不足5年的按年度追回已补贴资金)。
1、全职引进全日制博士研究生
补助对象： 新全职引进来滦的全日制博士研究生(45周岁及以 下 )
补助标准： 生活补贴，自来滦之日起按照3600元/月标准，发放60 个月(五年)。购房补贴，入职5年内，在滦南县域内购买自用商品住 房， 一次性给予36万元购房补贴(不限首套，此政策只享受一次)。
购房补贴、生活补贴不同时享有，二者只能选择一项。
2、全职引进的全日制硕士研究生
补助对象：新全职引进来滦的全日制硕士研究生(40周岁及以 下 )
补助标准：
入职企业(含社会办医、社会办学等): 生活补贴，正常缴纳社 会保险的，自来滦之日起按照1800元/月标准，发放60个月(五 年)。购房补贴， 入职5年内在滦南县域内购买自用商品住房且正常缴纳社会保险的， 一次性给予12万元购房补贴(不限首套，此政策只享 受一次)。
购房补贴、生活补贴不同时享有，二者只能选择一项。
入职其他单位：①入职卫健系统医疗岗位的研究生、入职教育系统教师岗位的 “双一流”院校毕业研究生和急需专业的其他院校研究生(急需专业 目录按程序报县委县政府研究决定)、入职其他行业急需的研究生 (行业急需目录按程序报县委县政府研究决定):生活补贴，正常缴 纳社会保险的，自来滦之日起按照1200元/月标准，发放60个月(五年)。购房补贴，入职5年内在滦南县域内购买自用商品住房，且正常缴纳社会保险的，一次性给予12万元购房补贴(不限首套，此政策只 享受一次)。
购房补贴、生活补贴不同时享有，二者只能选择一项。
②其他人员给予一次性生活补贴6000元。
3、全职引进“双一流”院校全日制本科生
补助对象： 新全职引进来滦的“双一流”院校全日制本科生(35 周岁及以下)。
补助标准：
入职企业：(含社会办医、社会办学等):正常缴纳社会保险的，自来滦之日起按照1200元/月标准，发放 36个月(三年)。
入职其他单位：①入职卫健系统医疗岗位的本科生、入职教育系统教师岗位的本 科生、入职其他急需行业的本科生(急需行业目录按程序报县委县政 府研究决定),正常缴纳社会保险，自来滦之日起按照1200元/月标 准，发放36个月(三年)。
②其他人员给予一次性生活补贴6000元。
4、全职引进其他院校全日制本科生
补助对象：新全职引进来滦的其他院校全日制本科生(35周岁及 以下)。
补助标准： ①入职卫健系统基层卫生院医疗岗位的全日制本科 生、入职卫健系统县级医疗岗位的急需专业本科生(急需专业目录按 程序报县委县政府研究决定)、入职其他急需行业的本科生(急需行 业目录按程序报县委县政府研究决定),正常缴纳社会保险，自来滦之日起按照500元/月标准，发放36个月(三年)。
②入职企业全日制本科生，正常缴纳社会保险并与用人单位签订1年以上期限劳动合同的，给予每人每月500元租房补贴，期限一年。
5、全职引进全日制专科生
补助对象： 新全职引进的全日制专科生(35周岁及以下)。
补助标准： 入职非公企业或社会组织、正常缴纳社会保险并与用 人单位签订1年以上期限劳动合同的，给予每人每月300元租房补贴，期限一年。
6、社会保险补贴
补助对象： 毕业年度和毕业2年内未就业的高校毕业生(含大专 生),申报灵活就业、办理就业登记并缴纳社会保险费的。
补助标准： 按最高不超过其实际缴费额的2/3给予社会保险补贴， 补贴期限最长不超过2年。
7、鼓励支持创业
将离校2年内未就业高校毕业生纳入职业培训范围，对有创业意 愿、符合条件的高校毕业生免费提供创业培训。
对有资金需求、符合条件的提供创业担保贷款支持，个人创业的 可申请最高30万元的创业担保贷款，合伙创业的可申请最高130万元 的创业担保贷款。对毕业学年及毕业5年内高校毕业生初次创业、取得 营业执照、登记就业(毕业学年的除外)、正常运营6个月以上的，给 予一次性创业补贴，补贴标准为每个创业项目10000元，其中，由就 业专项资金担负5000元，滦南就业专项基金叠加5000元。
二、建设人才公寓
补助对象：滦南县新全职引进人才。
补助标准：住房租金比照廉租房租金标准下浮20%(县政府购买 公寓交付前采取租金补贴方式解决引进人才住房需求，每人每年补贴 5000元;新全职引进人才常驻地在县城外不能在人才公寓居住的，可兑现租房补贴。申请租房补贴人员需满足非滦南县城户籍且本人及配偶名下县城无房产条件)。
人才公寓相关优惠政策与购房补贴或生活补贴接续享有，提出购 房补贴或生活补贴申请时取消人才公寓居住权利及租房补贴。
三、设立就业专项基金
补助对象：大学生临时公益岗安置人员;订单式培养的全日制应 届毕业生。
补助标准： 大学生临时公益岗安置人员每人每月增发500元生活 补贴;订单式培养的全日制应届毕业生，毕业后取得高级工以上职业 资格(职业技能等级)证书，全职到订单企业工作，签订3年以上期 限劳动合同并正常缴纳社会保险的，按照每人1.5万元标准由县财政给 予企业订单培养补助。
四、科技创新平台奖励
奖励对象： 新认定通过的省院士工作站、市特邀院士工作站、博 士后科研工作站(创新实践基地);新认定的技术创新中心、重点实 验室、产业技术研究院、产业技术创新战略联盟等创新平台;新认定 的工业设计中心、工业企业研发机构、工程研究中心、企业技术中 心、专家服务基地。
奖励标准： 对新认定通过的省院士工作站、市特邀院士工作站、 博士后科研工作站(创新实践基地),分别给予20万元、10万元、 10万元的资金支持;对新认定的技术创新中心、重点实验室、产业技 术研究院、产业技术创新战略联盟等创新平台，按照国家级、省级、市级分别给予50万元、20万元和10万元的资金补助;对新认定的工 业设计中心、工业企业研发机构、工程研究中心、企业技术中心、专 家服务基地，按照国家级、省级、市级分别给予20万元、10万元、5 万元的资金补助，补助资金专项用于开展科技研发活动。
五、科技创新服务奖励
奖励对象：获得国家级、省级品牌的县内知识产权服务机构;新 认定通过的国家、省、市级科技企业孵化器、众创空间和公共服务示 范机构。
奖励标准： 获得国家级品牌的知识产权服务机构，每家奖励10万 元;获得省级品牌的知识产权服务机构，每家奖励5万元;对新认定 通过的国家、省、市级科技企业孵化器、众创空间和公共服务示范机 构，县财政分别给予20万元、10万元、5万元的资金支持。
六、科技成果转化
奖励对象：列入省级及以上科技计划项目的企业;研发生产首台 (套)产品的企业。
奖励标准： 对企业申报并列入省级及以上科技计划的项目，给予 每个项目5万元的配套资金;对获批省级以上(含省级)首台(套) 重大技术装备产品的企业，给予5万元奖励资金。
七、科技创新人才奖励
奖励对象：主持制修订国际标准、国家标准和行业标准且标准在 有效期内的企事业单位;参与制修订国际标准、国家标准和行业标准 且标准在有效期内的企事业单位;获得授权发明专利的企业或个人; 署名第一的县内企事业单位。
奖励标准： 主持制修订国际标准、国家标准和行业标准且标准在 有效期内的企事业单位，分别给予50万元、30万元和20万元的资助 经费;参与制修订国际标准、国家标准和行业标准且标准在有效期内 的企事业单位，分别给予30万元、20万元和10万元的资助经费;对 企业或个人获得授权的发明专利，每件奖励5000元;对第一署名单位为县内企事业单位，被SCl (科学引文索引)目录刊物发表的论文， 对论文第一作者奖励1万元，如影响因子(IF)>1. 按照1万元×IF的 金额给予奖励;对第一署名单位为县内企事业单位，被El (工程索 引)目录刊物发表的论文或E 收录的国际会议论文，对论文第一作者 奖励5000元。
八、高端领军人才引进奖励
奖励对象：带来重大科技、工程项目的高层次科技人才和团 队;新获批的国家、省、市级创新团队项目。
奖励标准：对带来重大科技、工程项目的高层次科技人才和团队，根据项目落地后产生的效益，按照“一事一议”原则给予专项工 作经费，最高不超过200万元;对新获批的国家、省、市级创新团队 项目，分别给予50万元、20万元、10万元的奖励支持。
九、加大用人主体支持力度
1、叠加奖励市级先进单位
全市在“独角兽” “瞪羚” “专精特新”、单项冠军、隐形冠军 等企业中，每年遴选50家，每家给予最高50万元人才引进培养奖励; 每年遴选5个先进技术创新团队和5个创业团队，每个团队给予最高 100万元项目经费资助;在国有企业中每年确定10家引才优胜单位， 最高奖励100万元;在非公经济和社会组织中每年确定50家引才优胜 单位，最高奖励100万元。
我县获得上述奖励的，县财政再给予市奖励资金10%的奖励。
2、评选奖励先进单位
按照引才数量，在全县非公经济和社会组织中，每年确定前3家 为引才优胜单位(不含市级奖励单位),分别奖励10万元、8万元、6万元。对当年引进5名及以上高校毕业生的非公经济和社会组织负责 人，优先安排免费参加域外考察式培训。
分镇(街道)、县直单位两个层面，每年确定前三名为引才工作 先进单位，颁发奖牌，分别奖励5万元、3万元、2万元。
3、给予一次性吸纳就业补贴
对吸纳毕业2年内高校毕业生，且与其签订1年以上期限劳动合同 并按规定缴纳社会保险费的中小微企业，给予一次性吸纳就业补贴， 补贴标准为每人2000元，其中，由就业补助资金担负1000元，滦南 就业专项基金叠加1000元。符合条件的用人单位于劳动合同履行满 12个月后的3个月内向县人社部门申请吸纳就业补贴。
4、给予社会保险补贴
招用毕业两年内未就业的高校毕业生并与之签订一年以上劳动合 同按规定缴纳社会保险费的中小微企业，按其实际缴纳的社会保险费 (不含个人缴纳部分)给予社会保险补贴，补贴期限最长不超过3年 (以初次核定其享受社会保险补贴时间为准)。
5、返还税费地方留成部分
对招用10名以上毕业2年内高校毕业生，且与其签订1年以上期限 劳动合同并按规定缴纳社会保险费的非公企业和社会组织，在3年内按实际招用人数和每人每年5000元的标准，对上缴税金地方留成部分县财政予以返还。
6、强化柔性引才引智奖励
对我县各单位柔性引进的人才，每年在滦南工作6个月以上的， 视同全职引进;每年在滦南工作3个月以上不足6个月的，享受待遇 “减半”政策;柔性引进人才在滦南工作期间可免费入住人才公寓。
7、搭建企业用人培养平台
紧紧围绕我县主导产业和战略性新兴产业，建设技能人才培训基 地，采取“企业点菜、政府买单”方式，由用人单位根据自身发展对 人才的需求，以企业“冠名班”为主要形式，为企业“订单式”培养技能人才。
采取“政府搭架、企业对接”方式，帮助企业与县外高校、院所 洽谈合作，满足企业育人需求。
十、强化各领域人才队伍建设
1、加强技能人才队伍建设
强化职业竞赛获奖选手奖励，市级对获得国家级一类职业技能竞 赛各职业(工种)前5名的选手，分别给予10万元、5万元、3万元、 2万元、1万元叠加奖励;对获得省级一类职业技能竞赛各职业(工 种)前3名的选手，分别给予3万元、2万元、1万元叠加奖励;每年评 选“mg电玩老虎机：工匠”100名，颁发荣誉证书。我县对获得上述奖励的选 手，县财政再给予市奖励资金10%的奖励，并为获得省以上奖励的选 手颁发相应证书。
每年评选“滦南工匠”,获得一等奖的奖励5000元，获得二等奖 的奖励3000元，获得三等奖的奖励2000元。
2、加强基金人才队伍支持
对在滦南新注册设立，并按国家规定完成登记及备案程序，且规 范运作的股权投资基金企业、股权投资基金管理企业、私募证券投资 基金管理企业等自企业纳税之日起一年内纳税(大口径)100万元以 上的，对经认定的企业副职以上高管人员所缴纳的个人所得税地方留 成部分，前两年给予100%奖励，第三年起给予50%奖励。
3、推动乡村人才振兴
鼓励支持农村在外经商办企业人员、退役军人、高校毕业生等“能人”回乡创业就业，每人可申请最高30万元返乡创业担保贷款。
积极推荐优秀人才参加全市乡村振兴青年优秀人才选拔，获选人 员市级发放1万元补贴，县财政再给予市补贴资金20%的补贴。
每年评选30名县级乡村振兴青年优秀人才(不含市级获选人 员),授予荣誉证书，每人发放2000元补贴。
4、加大教育和医疗卫生人才培育力度
有计划、分批次组织到京津地区名校名院进行培训进修。加强青年人才培养，支持赴国(境)外学习培训进修，培训进修期间按不低 于原有水平发放绩效工资。
5、实施“银发人才”工程
建立“银发人才库”,组织退休专业技术人员、高技能人才等开 展服务基层、服务企业活动，待遇实行市场化协商机制。
企业引进海外高层次“银发人才”,且在滦南工作1年以上，缴 纳个人所得税地方留成部分由县财政予以奖补。
6、壮大涉外服务人才队伍
鼓励具有涉外服务资质的机构在滦南新建或设立分支机构，支持 企业积极申报涉外服务资质，每成立1家机构且引进相关专业人才5人 以上、每年开展涉外业务不少于2项的，每个机构奖励10万元，注册 后3个月内奖励30%,经营满一年后奖励70%。
全市每年遴选2-3个海外留学人员在mg电玩老虎机：创新创业支持项目，入选者一次性给予最高50万元资金支持，县财政再给予市支持资金10% 的资金支持。
7、鼓励各方面人才创新创业
设立滦南县创新人才奖，重点奖励在产业发展和各领域自主创新 方面作出突出贡献的创新型人才。创新人才奖评选人数按照宁缺毋滥原则确定，原则上每年评审一次，每次评选10名，设一二三等奖，其中一等奖1名，二等奖2名，三等奖7名，奖金分别为10万元、5万元、2 万元。贡献特别巨大的，奖金可视情况增加，最高不超30万元。
十一、优化人才发展服务环境
1、深入实施“引凤还巢哺桑梓”工程
在国内外滦南籍人才较多的城市，成立滦南籍在外人才联络工作 站，宣传推介我县“双招双引”政策，精准对接两地需求，促进在外人才为家乡发展献计出力。
2、落实凤凰英才服务卡制度
落实市要求，将引进的硕士研究生全部纳入凤凰英才丨类卡申领 范围，将引进到县内企业工作的普通本科生列入凤凰英才Ⅱ类卡申领 范围，享受相应服务内容。
3、优化“一站式”服务保障
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4、建立乡村人才驿站
在各镇(街道)建立乡村人才驿站、成立工作专班，将本地生产型、 经营型、技能型、服务型、高学历等各类乡村人才纳入管理服务范围，扎 实做好聚才、引才、育才、用才、荐才和服务、宣传等各项工作。
5、加强高层次人才承载平台建设
加强市级及以上重点实验室、技术创新中心、企业技术中心、工 程研究中心、工业设计中心、工业设计研究院等高能级创新平台建 设，提升人才容量及服务承载能力。
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