【导语】：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工自认定缴费完成当月起享受生育保险医疗待遇，生育津贴是职工产假期间的工资，职工休产假期间单位要为其缴纳社会保险，其中职工个人缴费部分可由单位从生育保险津贴中代扣代缴。
mg电玩老虎机：生育津贴最新政策
（一）统筹区内按照生育津贴待遇标准连续缴费满12个月的女职工，可享受生育津贴待遇；生育时已正常缴费但缴费不满12个月的，连续缴费满12个月后可享受生育津贴待遇（3个月内补缴视为连续缴费）。终止妊娠或计划内生育，按照国家、省规定享受生育津贴：
1.符合法律法规生育子女的，享受158天生育津贴；
2.怀孕未满4个月流产的，享受15天生育津贴；
3.怀孕满4个月流产的，享受42天生育津贴；
4.职工施行下列节育措施的，享受生育津贴：
（1）放置、取出宫内节育器的，自手术之日起享受2天生育津贴；
（2）放置、取出皮下埋植剂的，享受3天生育津贴；
（3）施行输精管结扎的，享受7天生育津贴；
（4）施行输卵管结扎的，享受21天生育津贴。
5.属于下列情况的，增加生育津贴：
（1）剖宫产、人工干预分娩的，增加15天生育津贴；
（2）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天生育津贴；
（3）施行终止妊娠手术同时放置宫内节育器的，增加2天生育津贴；
（4）施行终止妊娠手术同时施行输卵管结扎的，增加10天生育津贴。
（二）生育津贴的计算：职工所在用人单位上年度在职职工月平均工资除以30再乘以生育津贴天数。
（三）新开户的参保单位，上年度本单位缴费月数不足一年的，以实际缴费月数计算上年度本单位月平均工资；本年度新开户的参保单位，以本年度首次申领生育津贴的实际缴费月数计算本单位月平均工资。
（四）生育津贴是职工产假期间的工资，职工休产假期间单位要为其缴纳社会保险，其中职工个人缴费部分可由单位从生育保险津贴中代扣代缴。生育津贴不得低于当地职工最低工资标准，生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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