【导语】：mg赌场电子游艺：居民在工作时，如果单位没有缴纳工伤保险，在工作期间受伤，单位该如何承担相应费用呢？跟小编一起来看看吧。
如果单位职工发生这些情况，经认定是工伤，而单位又没有为职工缴纳工伤保险费用人单位将承担以下所有的费用，并将承担相应的法律责任。
1、承担所有的医疗救治费用和住院期间的伙食补助费等；
2、员工治疗工伤期间继续为其发放工资；
3、工伤治疗后落下残疾,根据伤残等级情况支付给员工一次性伤残补助金,标准是员工7—27个月的工资；
4、如果工伤死亡要支付一次性工亡补助金和丧葬补助金。一次性工亡补助金为上一年度城镇居民可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
5、工伤职工经劳动能力鉴定为1—4级伤残的，员工退出工作岗位，单位每个月要为工伤职工支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%—75% ，一直到退休。如果生活不能自理的，还要支付护理费，标准为本地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6、对工亡职工，单位要为其生前提供主要生活来源的亲属支付抚恤金。标准为按照工亡职工本人工资的一定比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于工亡职工生前的工资。
7、用人单位应当参加工伤保险而未参加的，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定,还要承担相应的法律责任，并处以罚款。
如果发生严重的工伤事故或工亡事故,，上述费用将会给用人单位带来沉重的经济负担，甚至会拖垮一个企业。根据《工伤保险条例》规定，应当按规定参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位如果依法按照国家规定为职工缴纳工伤保险费，上述前六项费用中，除第2条需要由用人单位承担外，其余费用全部由工伤保险基金承担，同时还可以免除第7条的罚款。这将大大降低用人单位的经济负担，从而降低用工风险，保障用人单位的正常经营。
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