【导语】：为全面加强mg电玩老虎机：丰南区医院专业技术人员队伍建设，缓解当前医院临床一线专业技术人员紧缺的问题，更好地满足医院工作需要，坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟面向社会公开招聘劳务派遣人员。
?招聘对象和条件
(一)招聘对象：
1、面向社会招聘35周岁以下(1989年10月31日以后出生)专科及以上普通高等院校医学类专业毕业生，具备相应岗位执业资格(2023年参加执业考试成绩合格未注册者，可提供考试合格成绩单)。
2、具体招聘条件看附表。
3、下列人员不得报考：
被劳动教养或受过刑事处罚人员;受过党内严重警告及以上处分或受过行政记大过及以上处分人员;正在接受立案审查人员;在校学习期间受过纪律处分人员。
(二)招聘条件：
1、具有良好的政治素质，遵纪守法，品行端正。
2、具有拟聘岗位所需的专业技能。
3、身体健康，身体素质符合修订后的《公务员录用体检通用标准》要求。
?招聘专业及人数
共招聘38人。其中护理学25人、医学影像技术4人、医学影像诊断1人、医学检验技术2人、药学4人、康复治疗学1人和针灸推拿学1人。
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?受聘人员管理和待遇
(一)管理
1、受聘人员聘用期为三年(含6个月试用期)。受聘人员试用期满进行考核，考核合格的继续聘用，考核不合格经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的终止合同;三年聘用期满，视情况予以续聘或解聘。聘期合同期内考核不合格的不予续聘，因身体状况不能胜任岗位需要者不予续聘。
2、招聘人员全部安排到临床一线工作，并且6年内不允许调离。
3、受聘人员如在服务期内离职，需交纳违约金2000元。
(二)待遇
受聘人员身份为劳务派遣。受聘人员试用期工资每月2200元，自试用期始为其缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育保险)。试用期满经考核合格受聘人员工资及其他福利待遇参照医院已聘劳务派遣人员标准执行，工资发放按现行渠道进行。
?招聘办法及程序
(一)招聘办法
招聘采取面试、笔试与加分方式进行(有本院工作经历者每年加5分，半年以上不足1年者加2.5分，本项加分最多不超过20分;在本院重症医学科、神经外科监护室、急诊科有工作经验且能独立值班者，每满一年另加1分，半年以上不足1年者加0.5分;在本院心内科监护室和神经内科监护室有工作经验且能独立值班者，每满一年另加0.5分，半年以上不足1年者不加分;加分截止时间为2023年10月31日)，所有符合报名条件人员在报名时进行面试考核，面试不占分值，筛选后合格人员统一进行笔试，笔试采取闭卷的方式，主要考察报考者业务知识和理论水平。笔试成绩与加分之和确定总成绩，按总成绩由高到低进行排名并在招聘名额内依次聘用(总成绩低于60分者不予聘用)。
(二)招聘程序
1、报名(2023年11月13日至2023年11月14日)。采取现场报名方式进行，地点设在丰南区医院四楼中会议室。符合招聘条件的人员，报名时须携带本人身份证、毕业证原件及复印件、近期免冠正面彩色小二寸照片2张，具备专业技术资格、执业资格的分别携带证书的原件及复印件，政治面貌为中共党员的携带党关系证明。按要求填写《mg赌场电子游艺：丰南区医院公开招聘卫生专业技术人员报名登记表》。
报名同时进行面试筛选。面试主要考察报名者仪表形象举止及语言表达沟通能力，同时审核报名材料。
2、资格与工作经历赋分审核及公示(2023年11月15日至2023年11月21日)。区医院公开招聘工作领导小组办公室以查档形式对符合报名条件的人员进行资格审核和工作经历赋分审核并进行公示。公示期为5个工作日，公示地点区医院门诊大厅公示栏。
3、笔试
笔试采取闭卷的方式，分值为100分，考试范围为基础知识加相关专业知识(命题、阅卷、主监考全权委托第三方)。
笔试地点：以准考证为准
笔试时间：暂定2023年11月25日(具体时间以准考证为准，如有变化另行通知)
4、确定拟聘用人员
严格按照招聘办法按总成绩高低和聘用名额以1：1的比例确定拟聘用人员，在招聘名额内主动放弃或被取消聘用资格导致的空余名额，按照总成绩排名从高到低依次进行递补(总成绩低于60分者不予聘用)。
5、体检(具体时间另行通知)
由公开招聘工作领导小组办公室组织拟聘用人员在本院体检中心进行体检(体检参照招录公务员项目和标准进行，费用自理)。因体检不合格出现的人选缺额，按照总成绩排名从高到低依次进行递补(总成绩低于60分者不予聘用)。
6、上岗(具体时间另行通知)
受聘人员体检合格后安排上岗。对正式上岗前主动放弃或被取消聘用资格导致的空余名额，按照总成绩从高到低依次递补(总成绩低于60分者不予聘用)。
?有关要求和说明?
(一)报名人员所提供的资料必须真实有效，必须认真履行诚信承诺，在公开招聘的任一环节中(包括试用期)，凡发现有弄虚作假行为的，取消其报名、聘用资格。
(二)本公告由丰南区医院负责解释，咨询电话：0315-5377875。
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